PAT y PCT: lo que RR. HH. debe verificar en la tarjeta de beneficios

Los vales de alimentación y de comidas suelen entrar en el presupuesto como “beneficio”, pero su tratamiento laboral y tributario en Brasil depende de cómo se otorgan. Ahí es donde entran el PAT y el PCT.

Qué son

• PAT — Programa de Alimentação do Trabalhador (Programa de Alimentación del Trabajador). Creado por la Ley 6.321/1976, es el programa federal que da base legal al auxilio de alimentación y al auxilio de comidas pagados con tarjeta. Cuando la empresa sigue las reglas del programa, el valor no tiene naturaleza salarial.
• PCT — Programa de Cultura do Trabalhador (Programa de Cultura del Trabajador). Instituido por la Ley 12.761/2012, creó el vale-cultura, usado en libros, cine, teatro, espectáculos y otros productos culturales.

“Alineada al PAT” no es lo mismo que “inscrita en el PAT”

Hay dos extremos:

1. La empresa que otorga el beneficio. Debe estar inscrita en el PAT y seguir las reglas del programa: el beneficio se destina a alimentación, no puede cambiarse por dinero y debe estar al alcance de todos los empleados elegibles.
2. La empresa que provee la tarjeta. Debe operar dentro de las reglas: el saldo de alimentación solo puede usarse en establecimientos de alimentación, y no puede haber descuentos ni devolución de valores a cambio del contrato.

Una tarjeta “alineada al PAT” garantiza el segundo extremo. El primero, la inscripción de su empresa, es responsabilidad de RR. HH., y el proveedor debe ayudar en eso.

Qué preguntarle al proveedor

• ¿El saldo de alimentación y comidas queda separado de las billeteras flexibles (movilidad, salud, cultura, premios)?
• ¿La tarjeta impide que el saldo de alimentación se gaste fuera de la categoría?
• ¿Hay comisiones para la empresa o para el empleado? ¿Se cobran la emisión, la entrega y la reemisión?
• ¿El portal permite ajustar valores por empleado y generar los informes que el contador va a pedir?

Cómo funciona en Target Multibenefícios

Cada categoría es una billetera separada en la misma tarjeta Visa: alimentación, comidas, movilidad, salud, cultura, premios y otras. Usted elige cuáles habilitar y cuánto depositar en cada una. No hay comisiones para la empresa ni para el empleado, y la emisión, la entrega y la reemisión no tienen costo.

Este contenido es informativo. Para su situación, confirme el encuadre con el contador o el área jurídica de la empresa.